「大企業はやっぱり入ってみたいけど、激務な会社も多いだろうなあ。残業だらけだとお金はもらえそうだけど、やっていけるか不安・・」
タクミです。会社のイベントで、久々に会社の同期と話をすると「激務自慢」になりがちです
だいたい社会人２年目となると・・
- 仕事を無茶振りされて辛い
- 残業時間がやばい
などなど、仕事場に慣れてきた分、「残業も増える」ので愚痴も出てくるようです
そして驚いたのですが、同じ会社で年次が同じでも、残業によって給与格差があるということです
ちなみに「月の残業時間が８０時間」で計算すると、大企業で入社２年目でも「月収５０万円」を超えます
月収５０万円といえば「手取りで４０万円」になります
２０代で「手取り４０万円」は豪遊できるレベルです
ブランドの服も買えますし
ミシュランや高級ホテルもガンガンいけます
ですが、残業ありきで目先のお金を稼ぐと、その代償も大きいです
大企業で激務だと月収は５０万円を超える！しかしその代償とは？【目先のお金より大切なこと】
大企業で残業が増えると、同期でも給与格差ができる
会社に入ってわかりましたが、残業の多さは部署によって全く異なるということです
筆者の部署では、月に平均して３０時間程度の残業があります
一方で、同期の他の部署では、８０時間から１００時間のところもあります
残業代が満額つくとすると、約２〜３倍もの残業代が、同期同士でも変わってくるのです
なので、ある同期は社会人２年目にして、月収が５０万円になっていたようです！
もっと大企業の実態を知りたい方はこちらの記事をどうぞ！
大企業で残業が増えると、給与は上がるけどストレスも溜まる
残業が増えると給与が増えます
しかしその反動で、逆にストレスが溜まるので、ストレス発散方法として支出が増えます
- 海外旅行でカジノ行ってきた
- ５万円する高級料理店行ってきた
- ３０万かけてゲームをやるだけのPCを自作した
- ４００万の車を買う
また残業自慢ならぬ給与自慢も増えてきました。
とはいえ、その同期の話では「お金よりも休みが欲しい」とのことでした。
サラリーマンとして高給を稼ごうとすると、多くのものを犠牲にする必要があるようです
大企業で残業が増えると、若手であっても健康に支障が出てくる
残業が増えると、初めは体力で乗り切れても、だんだんと健康に影響が出てきます
腰痛持ちでぎっくり腰になったり、過労で倒れたり、鬱で長期休暇を余儀なくされたり...
特にうつ病は非常に怖い病気です
一度、うつ病になってしまうと、薬による長期的な治療が必要ですし、職場を長期間離れると、結果的に退職をせざるをえないような状態になります
瞬間最大風速で月収５０万を稼いでも、継続して稼げなければ意味がないですからね。
まとめ。残業が多い部署は、年次が若くても高給取りになれる。しかし長期的には、ほどほどの残業の方が良い
「大企業で残業を増やすことで、サラリーマンで若手社員でもお金は稼げる」のは事実です
しかし、私の周りで入社後に３年以内に転職した人は、大抵の理由が「激務」でした
- 入社後の３ヶ月は９時５時だった（朝の５時）
- 月に１００時間の残業が続いて嫌になった
- みんなが休んでいる土日がないのが辛い
「残業」が「悪」というつもりはありませんが、「多すぎる残業」は間違いなく「悪影響」です
目先のお金に惑わされず、身体やメンタルに被害がない程度に仕事に取り組みましょう
しかし、残業がなくなると「残業代がなくなってお金がなさすぎて辛い」という人もいますよね
なので、給与所得のみでなく、残業を減らし、副業の時間を増やすことで、どんどん副業での収入を増やす必要があります
平均年収が高い企業であっても、「残業代」や「福利厚生」が上乗せされて割高に見えていることがたくさんあります
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